mihkel-m kirjutas:
Millegipärast juhtub vahel see, et värskelt kõrgharitud inimesed ei saa aru karjääriredeli mõistest. Arvatakse, et kui neil on nüüd baka käes, siis esimesed sammud tuleb kohe vahelt ära jätta ja automaatselt neid juhtivale positsioonile lükata ning kakstonni vähemalt kätte. Kuna aga enamasti nii ei juhtu, tekib hetk, mil pettutakse jälle meie riigis ning kirjutatakse arvamuslugusid kuidas haritud inimene istub käed rüpes ja tööd pole, omal pole mitte ühtegi reaalset töökogemust ette näidata. Kasvõi 2a töökogemust maxima kassapidajana on parem kui mitte midagi, kuna arukas tööandja võiks sellest järeldada, et inimesel on vähemalt püsivust.
Suht tihti värbamisega tegeledes on minu jaoks isiklikult plussideks:
Korrektne CV - kui ise ei oska, siis võta vähemalt vaevaks ja lase kellelgi üle vaadata, näitab, et pole päris savi.
Töökogemus: kindlasti ei tohiks olla aasta jooksul 5 erinevat firmat, stabiilsus on hea - eriti hea kui on stabiilne tõus ametiredelil samas firmas, näitab töötaja väätuslikust eelmisele tööandjale.
Mingi üksuse juhiks (a la 5 inimest) saab pigem inimene, kes on selles üksuses ise töötanud ja andnud midagi lisaks, mitte lihtsalt asjad ära teinud, kui keegi kes on 21, just baka lõpetanud ja 0 kogemust pärismaailmast.
Mihklil kõik õiged pointid.
_________________
TEH kirjutas:
17:24 TEH (mobiil) diisel tanklas juba 0.799
17:24 TEH (mobiil) liiga rott juba diisliga sõita